Футбольный клуб «Тоттенхэм Хотспур» и компания TUMI объявили сегодня о заключении нового партнерского соглашения, в соответствии с которым TUMI станет официальным партнером клуба в его июльском предсезонном турне по Южной Корее. В рамках партнерства компания TUMI снабдит команду и всю командировочную делегацию клуба своим багажом и стильными аксессуарами.

Международный бренд багажа и стильных аксессуаров TUMI специализируется на производстве продукции, отличающейся высоким качеством, долговечностью и прочностью. Каждый член делегации «Тоттенхэм Хотспур» получит персонализированную продукцию TUMI, которая поможет им в дороге, включая культовый рюкзак Alpha Bravo Search Backpack и 4-колесный расширяемый чемодан для долгих поездок из коллекции 19 Degree (оба изделия произведены с использованием переработанных материалов).

Игрок «Тоттенхэм Хотспур» Сон Хын Мин, обладатель награды «Золотая бутса» Английской премьер-лиги, уже является послом бренда TUMI.  Официальное партнерство с «Тоттенхэм Хотспур» расширяет сотрудничество Сона с TUMI и позволит ему поддержать своих коллег.  Говоря о новом партнерстве своего клуба с TUMI, Сон заявил: «Я очень рад, что мой партнер TUMI поддерживает мой клуб этим летом в нашем турне.  Я рад, что мои товарищи по команде присоединятся ко мне в моей родной стране.  Благодаря TUMI они сделают это со вкусом».

«Мы стремимся к укреплению этого сотрудничества, и на протяжении долгого времени мы черпали вдохновение в непоколебимой решимости Сона быть лучшей версией себя как для своей команды, так и в качестве представителя своей родной страны. Мы очень рады расширению нашего партнерства, благодаря которому мы сможем поддерживать всю его команду в этом знаменательном турне, и с нетерпением ждем возможности поприветствовать их в Корее», — заявил глава TUMI Korea Джей Джонг (Jay Jeong).

Коммерческий директор «Тоттенхэм Хотспур» Тодд Клайн (Todd Kline) отметил: «Мы рады началу этого партнерства с компанией TUMI.  Клуб и TUMI придерживаются одних и тех же бескомпромиссных стандартов и полны решимости добиваться совершенства; мы знаем, что наши спортсмены и члены делегации ведут активный образ жизни и постоянно путешествуют, часто имея с собой самое ценное имущество, пока они находятся в пути.  Мы хотели обеспечить команду высококачественными продуктами для путешествий и образа жизни, стильными и функциональными, с тем чтобы они могли и дальше работать в соответствии с высочайшими стандартами».

Партнерство с «Тоттенхэм Хотспур» станет уже вторым подобным партнерским проектом TUMI в соответствии с недавними спортивными инициативами компании.   В 2019 году TUMI объявила о начале многолетнего сотрудничества с командой Формулы-1 McLaren Racing в качестве официального партнера команды по багажу.

Предсезонный тур «Тоттенхэм Хотспур» по Южной Корее включает в себя два матча серии Coupang Play. Сначала «Тоттенхэм Хотспур» сыграет против команды K League на «Сеул уорлд кап стадиум» 13 июля, а затем — против ФК «Севилья» на «Сувон уорлд кап стадиум» 16 июля 2022 года. Билеты на оба матча уже распроданы.

Компания NagaCorp Ltd., которая владеет и управляет компанией NagaWorld, развлекательным центром в районе Меконга, удостоилась выдающихся наград и получила звание Самой престижной компании от знаменитого финансового издания «Институциональный инвестор» за выдающееся лидерство и отношения с инвесторами, включая категории «Лучшие взаимоотношения с инвесторами», «Лучший генеральный директор», «Лучший финансовый директор», «Лучший специалист по связям с инвесторами», «Лучшая команда по связям с инвесторами» и «Лучшие показатели ОСВО» в сфере игорного и гостиничного бизнеса. Это признание получено в рамках рейтинга журнала «Институциональный инвестор», оценивающего руководящие команды компаний Азии (ранее Японии) за 2022 год, считающегося мировым эталоном совершенства в финансовой отрасли.

В сфере игорного и гостиничного бизнеса NagaCorp в целом занимает первое место по всем категориям в рейтинге компаний малой и средней капитализации и входит в первую тройку рейтинга азиатских (ранее японских) компаний:

 Достопочтенный д-р Чэнь Лип Кёнг, основатель, держатель контрольного пакета акций и старший исполнительный директор компании NagaCorp, заявил следующее: «Это признание знаменует собой наш выдающийся успех в продвижении бизнеса к стабильному и последовательному восстановлению от последствий глобальной пандемии. Используя наши эффективные бизнес-стратегии, мы уверены в долгосрочных коммерческих перспективах компании NagaCorp по мере восстановления региона после пандемии. Это признание также свидетельствует о высоком уровне нашего руководства, авторитетности, а также о наличии у нас опытных специалистов по работе с инвесторами. Мы гордимся тем, что получили звание лучших в отрасли, и наш успех свидетельствует о нашем неуклонном стремлении поддерживать высокое качество корпоративного управления и практик, защищающих интересы наших акционеров».

Управляющий директор по связям с инвесторами компании NagaCorp Жерар Чай заявил следующее: «Выдающиеся достижения компании NagaCorp свидетельствуют о нашей непрерывной эффективной коммуникации и взаимодействии с глобальным инвестиционным сообществом, несмотря на очень трудные времена для индустрии гостиничного бизнеса и отдыха, которая серьезно пострадала от пандемии. Обеспечение инвесторов своевременной, точной и значимой информацией имеет решающее значение для укрепления их доверия. Мы гордимся тем, что «Институциональный инвестор» признал эффективность усилий команды NagaCorp по связям с инвесторами и нашей глобальной программы по работе с инвесторами. Отдел по связям с инвесторами стремится постоянно поддерживать стандарты взаимодействия и коммуникации мирового класса с инвестиционным сообществом».

В этом году в рейтинге руководства азиатских (ранее японских) компаний за 2022 год приняли участие в общей сложности 4854 управляющих портфелями инвестиций и аналитиков-покупателей, а также 670 аналитиков-продавцов. В этом году 1612 компаний были номинированы по 18 секторам. Методология ранжирования включает в себя такие категории как (1) авторитетность и надежность команды по связям с инвесторами (2) лидерство и коммуникация (3) доступность руководителей высшего звена (4) знание бизнеса и рынка (5) финансовое управление (6) оперативность реагирования (7) последовательность и детализация раскрытия финансовой информации (8) раскрытие финансово значимой информации по ОСВО (9) корпоративная стратегия по ОСВО (10) и сроки выхода на рынок (своевременность).

На протяжении более чем 50 лет журнал «Институциональный инвестор» отдает должное людям и фирмам, работающим в сфере финансовых услуг, за их выдающиеся достижения. Объективность рейтингов и званий, присуждаемых журналом «Институциональный инвестор» на основании исследований, заслужила высочайшее признание в отрасли и продолжает устанавливать стандарты, по которым оценивается превосходство. В течение последних 15 лет журнал «Институциональный инвестор» также проводит независимый анализ программ компании по работе с инвесторами в сочетании с рейтингом руководства.

Поисковые системы сегодня должны быть динамически разносторонними с учетом того, что количество ежедневных поисковых запросов, охватывающих самый широкий спектр тем, составляет более 3,5 млрд (источник: Smart Insights), при этом до 55% подростков используют альтернативные методы поиска, такие как голосовой поиск. Petal Search выводит процесс поиска на качественно новый уровень, позволяя пользователям находить информацию, связанную с их запросом, а не просто получать ответы, что обеспечивает дальнейшую персонализацию поисковых услуг.

Petal Search стремится к повышению качества обслуживания пользователей и входит в тройку ведущих поисковых систем более чем в 18 странах и регионах мира (источник: Statcounter).

В знак признания усилий Petal Search, направленных на создание уникального для всех пользователей универсального поиска, эта поисковая система недавно получила премию iF Award 2022 в категории «Пользовательский опыт» (UX).

Премия iF Design была основана в 1953 году и с тех пор стала международным символом превосходного дизайна. Ежегодная премия iF DESIGN AWARD является одной из самых престижных премий мира в области дизайна. Отмеченный премией iF Design сервис Petal Search постоянно стремится к улучшению пользовательского опыта за счет непрерывного повышения качества услуг, благодаря которому все потребители могут пользоваться удобным поиском, учитывающим их индивидуальные потребности. 

В настоящее время, по мере того как отдельные приложения генерируют и потребляют все больше информации, появляются отдельные информационные острова. Как гласит пословица, один в поле не воин, и с сервисом Petal Search то же самое можно сказать и о приложениях. Это достижение подчеркивает стремление Petal Search к улучшению связей между пользователями и разрозненными массивами информации на телефонах. Благодаря Petal Search пользователи смогут и дальше наслаждаться захватывающим процессом поиска с помощью интеллектуальных рекомендаций и визуализации, сразу же получая всю информацию, которую они искали.

С учетом разнообразия приложений, используемых в настоящее время потребителями, переключение между несколькими приложениями и попытка найти необходимое среди множества приложений на телефоне может оказаться непростой задачей. Согласно некоторым исследованиям, количество запросов с нулевым нажатием (Zero-Click) за последний год увеличилось на 15% (источник: SparkToro), что подчеркивает тот факт, что пользователи начнут ожидать результатов без необходимости перехода на сторонний сайт. Выявив эту болевую точку, поисковая система Petal Search компании Huawei стремится обеспечить удобство поиска по принципу «все включено».

Petal Search позволяет потребителям искать результаты как на локальных устройствах, так и в Интернете. Сотрудничество с более чем 3000 бизнес-партнерами из различных отраслей позволяет Petal Search предложить решение для этой проблемы. Отображая результаты поиска в одном месте, Petal Search избавляет пользователей от необходимости переключаться между несколькими страницами, чтобы найти конкретную информацию.

Мгновенно реагируя на каждую набираемую пользователем букву, Petal Search начинает предсказывать и предлагать возможную выдачу результатов в ответ на поисковый запрос. Отталкиваясь от поисковых привычек пользователя, информация о которых собирается в интеллектуальном режиме, Petal Search получает более четкое представление о том, чего хотят пользователи, что они ищут в Интернете и на какие веб-сайты они обычно заходят. Таким образом Petal Search может персонализировать поиск и предоставлять результаты пользователям еще до того, как они ввели поисковый запрос.

Более того, когда пользователь хочет найти определенный сервис — забронировать экскурсию, заказать еду и многое другое — ему не нужно открывать для этого отдельные приложения. Благодаря Petal Search пользователь может сделать все, что ему нужно, в одном приложении.

Кроме того, он может получать услуги от различных провайдеров в рамках одного приложения. В Petal Search пользователь может сравнивать цены по нескольким поставщикам услуг, а также получать прогнозы погоды в режиме реального времени и многие другие результаты непосредственно на главной странице поиска. 

Вследствие безграничного количества информации и продуктов, доступных в Интернете, пользователи зачастую оказываются перегруженными объемами контента в сети. Вместе с тем с помощью поисковых систем пользователям был предоставлен способ отсеивания ненужного контента для достижения желаемых результатов.

Мы все разные. И Petal Search понимает это. Каждый пользователь по-своему уникален, и Petal Search стремится адаптировать процесс поиска в соответствии с нуждами своих пользователей.

Перед поиском Petal Search получает информацию о потребителях, от их привычек и интересов и до контекста их повседневной жизни. Таким образом, поисковая система может прогнозировать параметры поиска на основе вышеизложенного и давать рекомендации, начиная с часто используемых приложений и сайтов и предстоящих задач и заканчивая потенциально интересными статьями. 

Иногда важен не результат, а сам процесс. Petal Search не только предоставляет индивидуальные и точные результаты, но и стимулирует пользователя проявить свою любознательность и мыслить широко,

предлагая релевантную информацию, связанную с поисковым запросом. Petal Search надеется пробудить любознательность пользователя, показывая, например, продукты, связанные с изображением, которое он ищет, или предлагая ему видеоролики по темам ранее просмотренного контента.

Petal Search отображает интерактивный визуальный контент, который пробуждает в пользователях креативность. Найти нужное в море результатов поиска порой бывает непростой задачей, но с помощью визуализированного контента пользователи смогут сразу же крупным планом разглядеть то, что ищут.

Pro Music Rights (PMR), одна из крупнейших в мире компаний-лицензиаторов музыки, с удовлетворением объявляет о завершении нераскрываемого раунда финансирования в размере 5 500 000 долл. США; стоимость компании в рамках раунда была оценена в 422 583 333 долл. США.

Pro Music Rights — 5-я по времени основания организация по защите прав на публичное исполнение (PRO) в США. В число ее лицензиатов входят такие известные компании, как TikTok, iHeart Media, Triller, Napster, 7Digital, Vevo и сотни других. Компания Pro Music Rights контролирует 7,4% американского музыкального рынка, что в абсолютном выражении составляет более 2 500 000 музыкальных треков таких известных исполнителей, как A$AP Rocky, Wiz Khalifa, Pharrell, Young Jeezy, Juelz Santana, Lil Yachty, MoneyBaggYo, Larry June, Trae Pound, Sause Walka, Trae Tha Truth, Sosamann, Soulja Boy, Lex Luger, Lud Foe, SlowBucks, Gunplay, OG Maco, Rich The Kid, Fat Trel, Young Scooter, Nipsey Hussle, Famous Dex, Boosie Badazz, Shy Glizzy, 2 Chainz, Migos, Gucci Mane, Young Dolph, Trinidad James, Fall Out Boy и многих других. 

Компания Pave, предлагающая платформу для отслеживания вознаграждений в режиме реального времени, которая помогает компаниям планировать, предлагать и сравнивать свои вознаграждения с рынком, сегодня объявила о том, что она привлекла 100 миллионов долларов в ходе раунда финансирования серии C и приобрела компанию Advanced-HR у компании Morgan Stanley. Advanced-HR имеет набор продуктов, включая Option Impact, Option Driver и VCECS (Изучение вознаграждений руководителей венчурных компаний).

Этот раунд проводился под руководством Index Ventures при участии партнера Марка Голдберга (Mark Goldberg), который займет должность в правлении компании. В нем также приняли участие несколько новых и существующих инвестиционных компаний, в том числе Andreessen Horowitz, YC Continuity Fund, LocalGlobe, Craft Ventures, Original Capital, Backend Capital и Contrary Capital, а также известные инвесторы, включая бывшего главу компании LinkedIn Джефа Вайнера (Jeff Weiner) и бывшего вице-президента Facebook по кадрам Тюдора Гаврилюка (Tudor Havriliuc).

Pave использует это вливание капитала и приобретение активов, чтобы ускорить свое движение на пути к превращению в первоклассную глобальную платформу для отслеживания вознаграждений. С момента основания компании в 2019 году ее штат вырос до 150 сотрудников, и в настоящее время она обслуживает более 2500 клиентов. Новое финансирование и приобретение Option Impact также ускорят расширение европейского рынка.

«Путешествие Pave только началось. На мировом рынке рабочей силы находится четыре миллиарда человек, и каждый из них вынужден полагаться на догадки в отношении вознаграждения, — заявил основатель и генеральный директор компании Pave Мэтт Шульман (Matt Schulman). — Мы не остановимся до тех пор, пока каждый человек в мире не узнает себе цену и не будет зарабатывать столько, сколько заслуживает».

«Вознаграждение — это головная боль для каждой компании. На протяжении многих поколений нам приходилось полагаться на офлайновые, интуитивные методы, чтобы понять, сколько платить людям. Эти проблемы являются как универсальными, так и чрезвычайно дорогостоящими. Именно из-за повсеместных трудностей с определением вознаграждения, ощущаемых во всем мире, знакомство с Мэттом и командой Pave вызвало у меня особое воодушевление. Мы очень рады простимулировать их рост и помочь компании Pave расширить возможности всех компаний и сотрудников по всему миру», — заявил партнер компании Index Ventures Марк Голдберг.

Приобретение Option Impact укрепляет позиции компании Pave на рынке. Консолидация клиентских баз обеих компаний в экосистему Pave укрепляет позицию Pave, делая ее крупнейшей во всем мире базой для сравнения данных по вознаграждениям для частных технологических компаний.

В рамках этого приобретения компания Pave также будет сотрудничать с компанией Morgan Stanley at Work, являющейся одним из лидеров отрасли в области управления активами и разработки финансовых решений для кадров, включая Shareworks и E*TRADE Equity Edge. Помимо плавной интеграции с платформой Shareworks компания Morgan Stanley at Work представит своим клиентам продукты Pave для оценки и планирования вознаграждения.

«Мы с большим энтузиазмом относимся к партнерству с компанией Pave,— заявил руководитель компании Morgan Stanley at Work по глобальным рынкам частных клиентов Кевин Свон (Kevin Swan). — Morgan Stanley уже давно играет важную роль на рынках частных клиентов и в экосистеме стартапов, и является востребованным партнером многих наиболее интересных технологических компаний. Благодаря нашей работе с такими инновационными компаниями как Pave мы помогаем использовать революционные технологии для поддержки наших клиентов, консультантов и развития нашего бизнеса в целом».

С момента основания компании Pave мир пережил беспрецедентные волны макроэкономической турбулентности. Пандемия COVID стала причиной бурных изменений, включая появление «черного лебедя» в марте 2020 года, ускоренный переход на удаленную работу, беспрецедентно растущий рынок технологических компаний, стремительную инфляцию, новые законы о прозрачности оплаты труда, а теперь, когда мы вступаем в возможную рецессию, серьезный спад. Реалии сегодняшнего экономического спада резко контрастируют с перегретым рынком труда и растущей экономикой начала 2022 года.

Каждое из этих событий способствует неопределенности в отношении вознаграждений. В настоящее время акционерные компании переоценивают способы определения вознаграждения и удержания сотрудников, после того как стоимость их акций упала в два раза — а то и еще ниже. Частные компании рассматривают стратегии сохранения наличности на фоне исчезновения источников финансирования на частном рынке. Сотрудники задаются вопросом, хотят ли они по-прежнему скакать с одной работы на другую так же часто, как во время «большого ухода».

В периоды неопределенности отслеживание рынка в режиме реального времени приобретает как никогда важное значение. Сегодняшние работодатели отстают от конкурентов, если они не отслеживают в режиме реального времени тенденции в области оплаты труда и финансирования.