Мировые новости, ТЕХНОЛОГИИ

RevBits объявлена победителем премии Global InfoSec Awards в нескольких номинациях 

Компания RevBits, являющаяся единым поставщиком средств кибербезопасности для корпоративных оконечных устройств, облачных и локальных систем, с объявила о получении пяти наград от журнала Cyber Defense Magazine (CDM), ведущего издания в области цифровой информационной безопасности.

Компания RevBits рада получить следующие награды:

  • Премия Global InfoSec Award 2022 – Компания года среди поставщиков решений безопасности следующего поколения  
    • Компания RevBits LLC
  • Премия Global InfoSec Award 2022 – Лучший продукт в категории безопасность оконечных устройств  
    • Решение для обеспечения безопасности оконечных устройств RevBits Endpoint Security
  • Премия Global InfoSec Award 2022 – Компания на слуху в категории расширенного обнаружения и реагирования (XDR)  
    • Платформа Cyber Intelligence RevBits
  • Премия Global InfoSec Award 2022 – Самое инновационное решение в категории управления привилегированным доступом (PAM)  
    • Система управления привилегированным доступом Privileged Access Management компании RevBits
  • Премия Global InfoSec Award 2022 – Передовое решение в категории «нулевое доверие» (Zero Trust)  
    • RevBits Zero Trust Network

«Мы очень рады получить несколько самых престижных и ценных наград в области кибербезопасности от журнала Cyber Defense Magazine, независимого поставщика новостей и информации в сфере кибербезопасности. Учитывая напряженную конкуренцию и участие лучших судей, которые являются ведущими экспертами по информационной безопасности со всего мира, мы особенно довольны результатом, — заявил генеральный директор компании RevBits Дэвид Шиффер (David Schiffer). — Перефразируя слоган нашей рекламной кампании «Мечта каждого CISO», можно сказать, что получение этих пяти наград, четырех наград за продукцию и одной награды для нашей компании, это «Мечта каждого CEO»».

«Компания RevBits воплощает в себе три основных качества, которые члены жюри ожидают увидеть у победителя. Понимание угроз завтрашнего дня сегодня; предоставление экономически эффективных решений; внедрение неожиданных инноваций, которые могут способствовать снижению киберугроз с тем, чтобы организации могли предупредить следующую атаку», — заявил издатель журнала Cyber Defense Magazine Гари С. Милиефски (Gary S. Miliefsky).

Компания RevBits, основанная в 2018 году и осуществляющая комплексное обеспечение кибербезопасности, предлагает своим клиентам превосходную защиту и высочайшее качество обслуживания. Предлагая множество современных средств безопасности, управление которыми может осуществляться через унифицированную платформу безопасности, компания RevBits обеспечивает защиту от самых сложных киберугроз, с которыми сталкиваются организации. Штаб-квартира RevBits находится в Минеоле (шт. Нью-Йорк). Компания также имеет представительства в Принстоне (шт. Нью-Джерси), Бостоне (шт. Массачусетс), Лондоне (Англия) и Антверпене (Бельгия).  

Мировые новости

ManpowerGroup Talent Solutions названа лидером сферы RPO по версии Everest Group

Компания ManpowerGroup Talent Solutions (NYSE: MAN) двенадцатый год подряд вошла в число мировых лидеров в области аутсорсинга рекрутинговых процессов (RPO) в рамках оценки PEAK Matrix® Assessment, проведенной Everest Group, а также попала в список наиболее успешных поставщиков RPO исходя из продвижения по рейтингу PEAK Matrix из года в год. Talent Solutions была также названа одним из лидеров отрасли в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (EMEA).

В этом году Everest Group отметила охват и глубину глобальных решений Talent Solutions, сославшись на ее высокую эффективность и диверсифицированное присутствие во всех крупных регионах, а также постоянные инвестиции в масштабируемые решения в сфере трудовых ресурсов и IntelliReach, портал самообслуживания с данными и аналитикой.

«Сегодня, как никогда раньше, компании нуждаются в сложных решениях по управлению кадрами и бизнес-аналитике для поиска, управления и подготовки к будущему своих глобальных кадровых ресурсов,— заявил глобальный директор бренда Talent Solutions Стефано Скаббио (Stefano Scabbio). — В условиях беспрецедентной глобальной нехватки кадров, не проявляющей признаков смягчения, Talent Solutions помогает рекрутинговым специалистам работать быстрее и эффективнее в непредсказуемой среде».

«Работодатели по всему миру сталкиваются с беспрецедентными проблемами. Для нас большая честь получить признание по всему миру, а также в регионе EMEA, в такой непростой геополитической и экономической обстановке, — заявила Марселин Бейер (Marceline Beijer), глобальный директор бренда Talent Solutions RPO. — За последний год мы смогли ускорить взаимодействие с более широким спектром отраслей и расширить нашу поддержку широкого круга компаний, стремящихся привлечь необходимых им специалистов».

Компания Talent Solutions получила признание Everest Group за ее солидный консультативный потенциал, опыт обслуживания широкого круга клиентов любого размера и постоянные инвестиции в технологии. К ним относятся автоматизированное решение Rapid Recruit для быстрого найма персонала и платформа IntelliReach.

«Глобальное присутствие компании Talent Solutions, ее глубокие знания в различных областях, а также комплексные технологические и аналитические возможности позволили ей создать обширный портфель решений RPO, — заявил директор по практической деятельности Everest Group Анирудха Кулкарни (Anirudha Kulkarni). — Постоянные и целенаправленные инвестиции в совершенствование своего технологического и аналитического комплекса, а также консалтинговых решений позволили ей стать лидером и наиболее успешным поставщиком по итогам глобальной оценки Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2022 – Global, проведенной Everest Group, а также лидером по итогам оценки Recruitment Process Outsourcing (RPO) Services PEAK Matrix® Assessment 2022 — EMEA».

Разработанная Everest Group система PEAK Matrix представляет собой комплексную систему оценки, основанную на анализе поставщиков по семи параметрам: внедрение на рынок, состав портфеля, созданная стоимость, видение и стратегия, охват предлагаемых услуг, инновации и инвестиции, географическое присутствие.

ManpowerGroup (NYSE: MAN), ведущий мировой поставщик решений в сфере управления кадрами, помогает организациям трансформироваться на быстро меняющемся мировом рынке труда путем поиска, оценки, развития и управления кадрами, которые позволяют им добиваться успеха. Мы ежегодно разрабатываем инновационные решения для сотен тысяч организаций, предоставляя им квалифицированных специалистов и обеспечивая полноценную и устойчивую занятость для миллионов людей в самых разных отраслях и сферах. Наша экспертная линейка брендов — Manpower, Experis и Talent Solutions — вот уже более 70 лет создает значительную ценность для кандидатов и клиентов более чем в 75 странах. Мы постоянно получаем признание за наши усилия в сфере многообразия как лучшее место работы с точки зрения найма женщин, инклюзивности, обеспечения равенства и соблюдения прав инвалидов. В 2022 году компания ManpowerGroup тринадцатый год подряд была названа одной из самых этичных компаний. Все это упрочило наше положение как бренда номер один для востребованных талантливых специалистов.

Мировые новости

Cuisine Solutions объявила об инвестициях на сумму 250 млн долл. со стороны Bain Capital

Компания Cuisine Solutions Inc., являющаяся мировым лидером и первопроходцем в области производства премиальных пищевых продуктов, приготовленных по технологии су-вид (sous vide), сегодня объявила об инвестициях в размере 250 млн долл. США со стороны Bain Capital для ускорения роста и глобальной экспансии. Эти миноритарные инвестиции будут способствовать дальнейшему укреплению авторитета компании Cuisine Solutions в категории су-вид, обеспечив ее дополнительными ресурсами для ускорения процесса внедрения инновационных продуктов, расширения бизнеса на домашнем и международном рынках, а также дальнейшего развития глобальной производственной базы компании за пределами США, Франции и Таиланда.

Компания Cuisine Solutions продолжит работать под руководством нынешнего менеджмента, возглавляемого главным исполнительным директором Фелипе Хассельманном (Felipe Hasselmann) и председателем правления Станисласом Вилгрейном (Stanislas Vilgrain), которые сохраняют крупные доли в капитале. Контрольный пакет акций остается в руках семьи Вилгрейн.

Компания Cuisine Solutions, штаб-квартира которой находится в городе Стерлинг (шт. Вирджиния), является крупнейшим в мире поставщиком продуктов питания, приготовленных по технологии су-вид, и одним из ведущих партнеров по инновациям в кулинарной сфере. Компания имеет представительства в Северной Америке, Европе, на Ближнем Востоке и в Азии. Cuisine Solutions, успевшая завоевать признание лучших шеф-поваров и кухонь мира, является производственным и инновационным лидером по технологии медленного приготовления пищи, которую она первой внедрила, усовершенствовала и популяризировала. Компания Cuisine Solutions поставляет готовые продукты су-вид для индустрии общественного питания, бортового питания, военных учреждений и клиентов из сферы розничной торговли, включая Amtrak, Costco, Dunkin, Hilton Hotels & Resorts, Panera и Starbucks. 

«Хотя оно было многообещающим и до этого стратегического партнерства, наше будущее теперь стало еще более интересным, поскольку у нас имеется значительный потенциал для стимулирования роста и экспансии за счет непрерывного внедрения инноваций в различных категориях продукции, — заявил г-н Хассельман. — Мы гордимся тем, что являемся лидерами в области искусства и науки су-вид, которая является ответом на множество вызовов, стоящих перед нашими клиентами как на кухне, так и за ее пределами. Эти инвестиции позволят нам быстро масштабировать нашу международную производственную инфраструктуру, наладить деловые партнерские отношения и укрепить цепочку поставок, создав тем самым дополнительные возможности для удовлетворения растущих потребностей партнеров по всему миру, ежедневно полагающихся на нашу продукцию на десятках тысяч объектов».

«Создавая компанию Cuisine Solutions, я рассчитывал на то, что она станет ведущим новатором и производителем продуктов питания в нашей отрасли, создаст лучшие в своем классе партнерства и заработает репутацию, которая будет говорить сама за себя, демонстрируя качество, масштаб и инновации, — заявил г-н Вилгрейн. — Поддержка нашего видения со стороны такой инвестиционной фирмы мирового класса, как Bain Capital, свидетельствует об успехе нашей первоначальной миссии и о захватывающем будущем отрасли. Я чрезвычайно горд тем, чего мы сумели достигнуть с момента нашего скромного зарождения в 1990 году и по сегодняшний день, и с нетерпением жду возможности построить совместно с Bain Capital одну из ведущих инновационных компаний в области производства продуктов питания будущего».

«Станислас, Фелипе и руководство компании проделали выдающуюся работу, превратив Cuisine Solutions в явного лидера быстрорастущего рынка продуктов су-вид, завоевавших признание многих ведущих шеф-поваров мира. Уникальный ассортимент кулинарных инноваций компании обеспечивает более высокое качество и постоянство, безопасность пищевых продуктов и снижение затрат, что выгодно для ее клиентов в нынешней макроэкономической среде», — отметил управляющий директор компании Bain Capital Кристиан Джитиану (Cristian Jitianu). «Мы рады сотрудничеству с Cuisine Solutions и поддерживаем планы руководства по дальнейшему росту с одновременным расширением ценностного предложения в качестве предпочтительного партнера по инновациям в кулинарной сфере для брендов в индустрии ресторанного бизнеса, розничной торговли, туризма и гостеприимства», — добавил Джеффри Чун (Jeffrey Chung), директор компании Bain Capital.  

Bain Capital давно сотрудничает с компаниями из потребительской сферы, а также индустрии розничной торговли и ресторанного бизнеса, помогая им ускорять темпы роста. Bain Capital инвестировала в такие компании, связанные с ресторанами, общественным питанием и продовольственным ритейлом, как Advantage Solutions (NASDAQ: ADV), Bloomin’ Brands (NASDAQ: BLMN), Brakes Group Food Distribution, Burger King (NYSE: QSR), Dessert Holdings, Dunkin’ Brands Inc., Domino’s Pizza (NYSE: DPZ), Gail’s Bakery, Retail Zoo, Skylark Restaurants и Valeo Foods.

Предполагается, что сделка будет завершена до конца второго квартала 2022 года при соблюдении стандартных условий закрытия.

общество

Успешно завершился Молодежный Научно-технический и Инновационный Форум ШОС

В Шэньчжэне, провинция Гуандун, завершился трехдневный Молодежный Научно-технический и Инновационный Форум ШОС. В ходе форума была официально опубликована «Шэньчжэньская инициатива по итогам Молодежного Научно-технического и Инновационного Форума ШОС».

В церемонии открытия приняли участие Заместитель Председателя ВСНП КНР, Председатель Китайского комитета ШОС по добрососедству, дружбе и сотрудничеству Шэнь Юэюэ, Заместитель Премьер-министра Республики Узбекистан Абдухакимов Азиз и другие руководители стран ШОС, генеральный секретарь ШОС, иностранные представители и др.

Шэнь Юэюэ выступила с речью на церемонии и указала, что дружественные молодежные обмены и научно-технические инновации являются приоритетным направлением сотрудничества ШОС, и что молодые люди из всех стран должны заботиться о благополучие народов, улавливать возможности эпохи, придерживаться принципов открытости и инклюзивности, участвовать в дружественных проектах и присоединиться к великому делу национального развития и возрождения.

В свою очередь Абдухакимов Азиз отметил, что мы поощряем участие молодежи в реализации программ планирования и реформ на высшем уровне, полностью поддерживаем работу ШОС на молодежном направлении и будем продолжать вносить свой вклад в продвижение проектов молодежи ШОС, содействуя развитию стран-членов ШОС.

В рамках форума были организованы шесть параллельных форумов на темы «Молодёжное инновационное сотрудничество», «Здоровье народа», «Развитие цифровой экономики», «Искусственный интеллект», «Зеленое развитие» и «Сотрудничество по сокращению бедности и развитие сельских районов». Форумы достигли ряда результатов, предоставив молодым людям из стран ШОС платформу для научно-технического обмена и обсуждения новых идей, изучения новых направлений промышленного сотрудничества, обмена опытом и знаниями в области научно-технических инноваций, внесения своего интеллектуального вклада в развитие ШОС и трансляции голоса молодежи стран ШОС на весь мир.

Во время форума ряд молодых представителей из стран ШОС побывали в лагере для молодежных обменов ШОС, посетили шэньчжэньские научно-инновационные предприятия, молодежные инновационные базы и места, представляющие культурную ценность, встретились и общались с выдающимися представителями предпринимательства, поделились историями развития инноваций и предпринимательства и так далее, укрепив взаимопонимание и поспособствовав развитию дружеских обменов и сотрудничества посредством взаимного обучения.

Во время форума 30 молодых представителей поколения Z, включая участников Молодежного Научно-технического и Инновационного Форума ШОС, представителей молодежи из всех слоев общества в Шэньчжэне, китайских и зарубежных знаменитостей, совершили велопробег по знаковым местам, воплощающим в себе дух реформ и открытости Шэньчжэня, и центру научно-технических инноваций, чтобы ознакомиться с технологическим развитием и новаторской энергетикой города.

Государственные служащие из стран-членов ШОС, стран-наблюдателей и партнеров по диалогу, послы в Китае, представители соответствующих университетов, учреждений и предприятий, а также молодые ученые, молодые предприниматели, представители молодежных организаций и представители китайских и зарубежных СМИ приняли участие в форуме, используя онлайн- и офлайн-методы.

общество

CapitaLand Investment обязуется обеспечить нетто-нулевой углеродный баланс к 2050 г.

Компания CapitaLand Investment Limited (CLI) подтвердила свою приверженность принципам устойчивого развития, взяв на себя повышенное обязательство по достижению нетто-нулевого уровня углеродных выбросов (Net Zero) к 2050 году. Для выполнения этого обязательства CLI планирует к 2030 году сократить свои абсолютные выбросы парниковых газов сфер охвата 1 и 2 на 46%, что значительно выше целевого показателя в 28%, утвержденного компанией в базовом 2019 году. Новые целевые показатели по сокращению выбросов парниковых газов утверждены в рамках Инициативы по разработке научно-обоснованных целевых показателей[1] (Science Based Targets initiative — SBTi), направленной на ограничение глобального потепления до 1,5 °C в соответствии с целями Парижского соглашения[2].  CapitaLand — одна из немногих сингапурских компаний с масштабным международным присутствием, принявшая утвержденные в рамках Инициативы SBTi целевые показатели углеродного следа, обеспечивающие реализацию сценария по ограничению глобального потепления до 1,5 °C.

Новое обязательство по обеспечению нетто-нулевого уровня углеродных выбросов основывается на существующих целях в области устойчивого развития, изложенных в Генеральном плане компании CapitaLand по устойчивому развитию на период до 2030 г.[3], который был опубликован в октябре 2020 года. Этот план включает меры по ускорению перехода к низкоуглеродному бизнесу, повышению эффективности рационального и устойчивого использования водных ресурсов и созданию экономики замкнутого цикла.

Сегодня компания CLI объявила о своем обязательстве в области обеспечения нетто-нулевого уровня углеродных выбросов одновременно с публикацией 13 Глобального отчета по устойчивому развитию, в котором представлены результаты ее деятельности в области устойчивого развития за 2021 год. Компания CLI уверенно идет к достижению своего обязательства по обеспечению нетто-нулевого уровня углеродных выбросов и целей Генерального плана устойчивого развития на период до 2030 года. 

Вот что сказал по этому поводу Главный исполнительный директор CLI Ли Че Кун (Lee Chee Koon): «Устойчивое развитие лежит в основе всей нашей деятельности, а научно обоснованные усилия по борьбе с изменением климата являются сегодня первоочередной задачей. Мы осознаем свою ответственность как за содействие обеспечению нетто-нулевого уровня углеродных выбросов Сингапуром, так и за переход общества к низкоуглеродной экономике во всех странах, где имеются наши подразделения. Решение задачи по выходу на нетто-нулевой углеродный баланс к 2050 году потребует реализации множества инициатив, и мы продолжим регулярно информировать общественность о промежуточных итогах и долгосрочных результатах нашей деятельности в области устойчивого развития. Компания CapitaLand вступила на путь устойчивого развития более 20 лет назад и сегодня является одним из признанных мировых лидеров в этой области среди компаний, работающих в сфере недвижимости. Мы высоко ценим доверие и поддержку наших партнеров и клиентов и продолжаем курс на успешное развитие бизнеса и участие в решении глобальных проблем».

Директор CLI по устойчивому развитию Линетт Леонг (Lynette Leong) более подробно остановилась на мерах по достижению новой цели. В частности она сказала: «В целях достижения нетто-нулевого уровня углеродных выбросов мы включили экологические, социальные и управленческие факторы (ESG) и цели, изложенные в Генеральном плане устойчивого развития на период до 2030 года, в процессы инвестирования, закупок и организации повседневной деятельности компании CLI. Мы первыми разработали собственную систему показателей рентабельности устойчивого развития для количественного измерения ценности, создаваемой нашими усилиями в этой области. Она включает показатель экономии на процентах по связанным с устойчивым развитием займам и показатель снижения затрат на коммунальные услуги. Сэкономленные на уплате процентов средства, дополненные суммой в размере 50 млн сингапурских долларов из специального фонда CapitaLand Innovation Fund, направляются на проведение пилотных испытаний и внедрение новых экологичных технологий, которые компания приобретает в разных странах мира в рамках ежегодного конкурса проектов CapitaLand Sustainability X Challenge (CSXC) и других инициатив для скорейшего достижения наших целей в области устойчивого развития. Наша приверженность достижению целей в этой области проявляется и в том, что размер денежного вознаграждения, получаемого руководством, напрямую зависит от достижения компанией плановых показателей по устойчивому развитию и экологической эффективности».

Стратегические приоритеты CLI по снижению углеродных выбросов с целью достижение нетто-нулевого уровня к 2050 году определены следующим образом: Снижение энергопотребления и повышение энергоэффективности путем внедрения инновационных строительных и инженерных решений. Решение этой задачи включает оптимизацию и модернизацию основных систем зданий с целью снижения потребления электроэнергии. Компания CLI также планирует осуществлять глобальный поиск инновационных технологий устойчивого развития через программу CSXC. Активизация усилий по размещению и использованию источников возобновляемой энергии на управляемых компанией объектах недвижимости там, где это экономически оправдано. Покупка экологически чистой электроэнергии на тех рынках, где это допускается законодательством. Использование сертификатов возобновляемой энергии только в качестве крайней меры.

общество

CGTN: Дети: от «саженцев» до «лесов» для китайского народа 

Дети высоко ценятся в китайской культуре и рассматриваются как будущее семьи. Кроме того, воспитание детей жизненно важно для будущего Китая — страны, настроенной на омоложение нации.

Международный день защиты детей, который приходится на 1 июня, ежегодно отмечается по всему Китаю. Председатель КНР Си Цзиньпин во вторник подчеркнул важность усилий по содействию здоровью и всестороннему развитию детей и обратился с праздничными поздравлениями к детям по всей стране.

Два месяца назад Си Цзиньпин сравнил детей с «саженцами», когда участвовал в мероприятии по посадке деревьев в Пекине, и призвал их внести свой вклад в развитие страны.

«Вы как саженцы, — сказал он. — В будущем вы вырастете в высокие деревья и превратитесь в лес для китайской нации, лес талантов».

Подчеркнув цель Китая построить великую современную социалистическую страну с китайскими особенностями к середине века, он сказал: «У вас есть 30 лет. Сейчас вам 10 лет, а тогда вам будет 40. Вы станете опорой страны».

Си Цзиньпин призвал детей следовать за своей мечтой

Си Цзиньпин любит детей и всегда призывает их стремиться к своей мечте.

«Наша главная мечта — это лучшая жизнь для детей», — заявил Си Цзиньпин на мероприятии в преддверии Международного дня защиты детей в 2013 году.

Отмечая праздник в 2014 году с учениками начальной школы, он сказал, что дети — это будущее страны и надежда китайской нации.

«Героев воспитывают с раннего возраста. Волны позади подгоняют тех, кто впереди. Я надеюсь, что вы живете мечтами и стремлениями», — сказал он учащимся.

В мае 2013 года, через несколько недель после землетрясения магнитудой 7,0, Си Цзиньпин посетил школу в уезде Лушань города Яань в юго-западной китайской провинции Сычуань. На классном собрании в классе, построенном из сборных конструкций, он призвал учеников упорно трудиться над достижением своей мечты. 

Девять лет спустя бывшая ученица, присутствовавшая на этом собрании, вспомнила слова Си Цзиньпина.

«Я сидела в первом ряду, когда дедушка Си стоял перед классом. Он спросил с улыбкой, о чем мы мечтаем», — сказала Ло Юньфан (Luo Yunfang). «Я помню, что ответила, что хочу работать редактором, потому что мне нравится писать. Дедушка Си остался очень доволен. Он похвалил нас за наше воображение».

Ло, которая сейчас учится в Технологическом университете Чэнду, говорит, что воплощает свою мечту в жизнь.

«Я участвую в работе медиацентра нашей школы и написала много статей. Я понемногу воплощаю свою мечту», — сказала она.

Защита прав детей в Китае 

С момента основания Китайской Народной Республики в 1949 году органы власти на всех уровнях проявляют беспрецедентную заботу о детях и молодежи, от обеспечения равного доступа к образованию и направления учителей в бедные горные деревни до инвестирования в модернизацию инфраструктуры в сельской местности.

Согласно правительственному докладу Информационного бюро Государственного Совета, опубликованному в июне прошлого года, в стране создана правовая система, состоящая из более чем 100 законов и нормативных актов, обеспечивающих всестороннюю защиту прав и интересов женщин и детей.

За последнее десятилетие было разработано или изменено несколько законов и нормативных актов, направленных на дальнейшее усиление защиты прав и интересов несовершеннолетних. Двумя важными изменениями стали пересмотр Закона о защите несовершеннолетних от 1 июня 2021 года, и принятие Закона о содействии семейному воспитанию от 1 января 2022 года.

В то же время Китай продолжает принимать меры для снижения чрезмерной нагрузки на учащихся, чтобы способствовать их здоровому и всестороннему развитию.

В июле прошлого года Китай приступил к реализации политики «двойного сокращения», направленной на решение проблемы чрезмерной нагрузки на учащихся начальных и средних школ и излишних занятий с репетиторами за пределами учебного заведения.

Согласно данным Министерства образования, после внедрения новой политики количество внешкольных учебных заведений, предлагающих учебные программы по школьным предметам, сократилось на 83,8% по всей стране, а количество дистанционных учебных заведений сократилось на 84,1%.

Мировые новости

Компания Vazyme опубликовала годовой отчет за 2021 г.

Ведущая китайская биотехнологическая компания Vazyme недавно опубликовала свой годовой отчет за 2021 год, свидетельствующий о продолжении последовательного и устойчивого роста в течение последнего года. Согласно отчету, операционная прибыль компании достигла 289 млн долл. США, увеличившись на 19,44% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Инвестиции компании в исследования и разработки достигли 36 млн долл., увеличившись на 83,47% и составив 12,33% от общей операционной прибыли.

 «2022 год по-прежнему полон возможностей и проблем. Мы продолжим совершенствовать медицинские технологии на основе нашей сфокусированной на белках технологической платформы. Компания Vazyme с приверженностью реализует свою миссию «Наука и технологии для более здоровой жизни», в рамках которой основное внимание уделяется технологическим инновациям и непрерывному расширению сфер применения медицинских технологий в медико-биологической сфере, биомедицине, диагностике in vitro, ветеринарии и синтетической биологии в области здоровья человека. Мы придерживаемся высочайших стандартов качества продукции и услуг для наших клиентов и партнеров. Глобальная деловая сеть и операции гарантируют нашу близость к местным рынкам и, что еще важнее, позволяют нам делать все возможное для удовлетворения неудовлетворенных потребностей клиентов», — заявил председатель правления и основатель компании Vazyme Цао Линь (Cao Lin).

В этом году также отмечается 10-я годовщина основания Vazyme. В перспективе компания планирует активизировать свои усилия в области НИОКР и инноваций, непрерывно модернизировать и трансформировать свои основные технологии и расширять деятельность в новых секторах. Будучи одной из немногих сосредоточенных на НИОКР биотехнологических компаний в Китае, компания Vazyme имеет долгосрочные обязательства в области технологических инноваций. Компанией было опубликовано более 2000 статей в лучших научных журналах по всему миру, в том числе более 260 в издании CNS (Cell, Nature, Science). По состоянию на 2022 год штат компании Vazyme насчитывал около 3000 сотрудников, 27% из которых работали в научно-исследовательской и опытно-конструкторской команде.

«В перспективе мы добьемся дальнейших успехов в развитии наших ключевых операций и расширим свою деятельность, включив в нее новые сферы. Я считаю, что спрос на материалы и системы для диагностики COVID-19 и прочую связанную с этим продукцию сохранится высоким. Во время пандемии Китай оставался одним из крупнейших поставщиков систем для диагностики COVID-19», — заявил г-н Цао. Цао полагает, что дальнейшее развитие продолжат демонстрировать не только операции, связанные с диагностикой COVID-19, но и бизнес диагностики в целом. «Когда предотвращение пандемии и борьба с ней будут осуществляться на регулярной основе, появятся новые потребности в продукции для диагностики. В будущем мы сосредоточимся на развитии этого направления», — добавил г-н Цао.

Деятельность компании Vazyme не ограничивается поставкой материалов и систем для диагностики COVID-19 и сопутствующей продукции. Компания также предлагает различные продукты и решения в медико-биологической отрасли для университетов, лабораторий и связанных с ними научно-исследовательских центров, включая научно-исследовательские реагенты, комплекты для подготовки библиотек для секвенирования нового поколения и средства молекулярной диагностики. В настоящее время Vazyme имеет в своем портфеле более 200 видов генетически модифицированных энзимов, более 1000 видов высокоэффективных антигенов, моноклональные антитела и другие ключевые компоненты, а также более 600 готовых продуктов.

В соответствии с выбранным в честь 10-летия девизом «Вместе ради лучшего будущего», компания Vazyme ставит перед собой цель наладить еще более тесное сотрудничество с партнерами ради построения лучшего будущего. В перспективе компания Vazyme намеревается поставлять на рынок еще более качественные продукты и решения, вносить вклад в повышение эффективности исследований и разработок для своих партнеров, осуществлять больше научных прорывов и уделять особое внимание миссии «Наука и технологии для более здоровой жизни».

общество

AAX представила программу AAXcel для голосования за лучшие проекты сообщества

Криптовалютная биржа институционального класса AAX объявила о запуске программы AAXcel Community Listing, целью которой является обеспечение новых проектов оптимальными возможностями для роста в рамках сообщества AAX.

В настоящее время проходит первая фаза программы AAXcel Community Listing, в которой участвует 11 проектов. Каждый из участников должен представить свое проектное предложение сообществу AAX, которое затем проголосует за наиболее понравившиеся ему проекты. Три проекта, набравшие наибольшее количество голосов, получат в качестве награды возможность бесплатно провести листинг на криптовалютной бирже AAX. 

В ходе кампании 11 участвующих в ней проектов будут пытаться получить максимальное количество баллов от сообщества AAX. Баллы можно зарабатывать, выполняя задачи в пользу проекта. Каждый проект имеет эксклюзивную ссылку, которой могут делиться с другими участники сообщества AAX. Баллы для соответствующего проекта также могут зарабатывать вновь зарегистрировавшиеся пользователи, проходя процедуру KYC1, внося на счет криптовалюту и наличные деньги, торгуя, пользуясь сберегательными продуктами и пр.

Участники сообщества, выполняющие различные задачи, также смогут зарабатывать токены, которые затем могут использоваться для голосования по проектам.

Компания AAX внедрила ряд политик, направленных на предотвращение недобросовестных действий, таких как использование клик-ферм, массовая регистрация неактивных аккаунтов, самопокупка, самопродажа и фиктивная торговля. Проект должен заработать как минимум 1000 баллов, чтобы претендовать на бесплатный листинг. В качестве альтернативы проект должен заручиться поддержкой не менее 100 пользователей, зарегистрировавшихся по эксклюзивной ссылке. Проекты, не удовлетворяющие ни одному из этих требований, не будут допущены к участию в итоговом голосовании.

Первый этап кампании AAXcel Community Listing будет проводиться с 09:00 UTC 27 мая 2022 года до 09:00 UTC 6 июня 2022 года. Это означает, что баллы можно заработать только в этом промежутке времени. 

Три проекта с наибольшим количеством баллов по итогам выполнения заданий и голосования среди участников сообщества первые получат возможность провести бесплатный листинг на бирже AAX. 

«С учетом увеличивающегося акцента отрасли на децентрализации мы считаем крайне важным продолжать поиск инновационных способов приведения биржи в соответствие с ключевыми принципами криптовалютного рынка. Обеспечение нашей пользовательской базы дополнительными площадками для формирования собственного опыта трейдинга является очередным шагом, предпринятым компанией AAX для стимулирования инклюзивности и построения сообщества», — заявил руководитель отдела исследований и стратегии AAX Бен Каселин (Ben Caselin).

AAX — ведущая криптобиржа, работающая с клиентами по всему миру и стремящаяся к тому, чтобы сделать преимущества криптоактивов общедоступными. За счет доступного ассортимента продуктов и активного участия в общественном обсуждении вопросов, касающихся криптовалют и криптокультуры, AAX стремится помочь примерно 96% людей по всему миру, которые еще не владеют биткоином и другими цифровыми активами, принять участие в построении более совершенной и инклюзивной экономики.

AAX первой из бирж начала использовать Satoshi Standard (SATS) для стимулирования внедрения биткоина. Компания насчитывает свыше двух миллионов пользователей из более чем 100 стран. AAX также первой из криптобирж начала использовать технологию LSEG Technology, предлагая высокодоходные сберегательные продукты, более 100 спотовых пар, высоколиквидные фьючерсные рынки, регулярные скидки на основные токены и широкий спектр продуктов, предполагающих обмен фиатных денег на криптовалюту и обратный процесс. 

Мировые новости

MA’ADEN и GlassPoint подписали соглашение о строительстве паровой солнечной электростанции

MA’ADEN и GlassPoint подписали меморандум о взаимопонимании касательно строительства крупнейшей в мире паровой солнечной электростанции

Ведущая горнодобывающая компания Саудовской Аравии MA’ADEN подписала меморандум о взаимопонимании в целях содействия разработке плана строительства первого в Королевстве проекта выработки пара с использованием солнечной энергии для декарбонизации завода по производству глинозема

ЭР-РИЯД (Саудовская Аравия), 2 июня 2022 г. /PRNewswire/ — Компания Saudi Arabian Mining Company (MA’ADEN), являющаяся лидером горнодобывающей промышленности Саудовской Аравии и одной из наиболее быстрорастущих горнодобывающих компаний в мире, и компания GlassPoint, лидер в области выработки пара для промышленных целей с использованием солнечной энергии, заключили меморандум о взаимопонимании касательно строительства крупнейшей в мире солнечной тепловой электростанции на глиноземном заводе MA’ADEN. По завершении строительства эта солнечная паровая установка мощностью 1500 МВт поможет компании MA’ADEN достичь целей в области устойчивого развития, обеспечив сокращение углеродных выбросов более чем на 600 000 тонн в год. Это позволит сократить углеродный след глиноземного завода MA’ADEN более чем на 50%, а также уменьшить общий углеродный след компании на 4%.

Меморандум о взаимопонимании был подписан в штаб-квартире MA’ADEN в Эр-Рияде (Саудовская Аравия) старшим вице-президентом MA’ADEN по производству алюминия Риядом Аль-Нассаром и генеральным директором и основателем компании GlassPoint Родом Макгрегором (Rod MacGregor) в присутствии генерального директора MA’ADEN Роберта Уилта (Robert Wilt) и генерального директора GlassPoint Джейкоба Дрейера (Jacob Drejer).

Глава компании MA’ADEN Роберт Уилт заявил следующее: «Являясь третьей опорой саудовской экономики, мы стремимся стать примером для подражания в сфере ESG в Королевстве. Это важное событие значительно сократит наш углеродный след и приблизит нас к выполнению нашего мандата по достижению углеродной нейтральности к 2050 году. Мир движется в сторону того, чтобы сделать производство алюминия экологически чистым, и компания MA’ADEN намеревается стать проводником этого переходного процесса».

Рияд Аль-Нассар, старший вице-президент MA’ADEN по производству алюминия, заявил следующее: «Предлагаемая новая солнечная тепловая электростанция под названием MA’ADEN Solar 1 будет располагаться в Рас-эль-Xайре (Королевство Саудовская Аравия) и будет использовать энергию солнца для выработки пара. Этот пар будет использоваться для извлечения глинозема из бокситовой руды. Глинозем является ключевым сырьем для выплавки алюминия, который является одним из важнейших в мире металлов для многих отраслей мировой промышленности с прицелом на будущее, в котором вопросам охраны окружающей среды и устойчивого развития будет уделяться первоочередное внимание».

«Компания MA’ADEN лидирует на пути к крупномасштабному сокращению промышленных выбросов CO2 за счет замены ископаемых видов топлива на солнечную энергию для выработки тепла. Это сооружение станет крупнейшей в мире промышленной солнечной паровой станцией и первой такой станцией как в Саудовской Аравии, так и в цепи поставок алюминиевой промышленности, — заявил глава и основатель компании GlassPoint Род Макгрегор. — С подписанием этого меморандума о взаимопонимании GlassPoint вступает в новую фазу роста, помогая снизить выбросы CO2 в целом ряде отраслей, стремящихся сократить свой углеродный след».

В рамках этого соглашения компании MA’ADEN и GlassPoint будут совместно разрабатывать более экологичный способ производства алюминия, который является важнейшим металлом для многих отраслей мировой промышленности и перехода к альтернативным источникам энергии. Меморандум также отражает возрождение компании GlassPoint в качестве одного из лидеров в области выработки промышленного тепла с использованием солнечной энергии.

Будучи международным поставщиком энергоносителей, Саудовская Аравия при этом привержена борьбе с изменением климата. Королевство представило инициативу Saudi Green Initiative (SGI), призванную помочь стране стать одним из международных лидеров в области устойчивого развития. В прошлом году в рамках первой фазы SGI было представлено более 60 инициатив на общую сумму 700 млрд саудовских риялов (186 млрд долл. США), направленных на ускорение развития экологически чистой экономики в Саудовской Аравии и за ее пределами.

Информация о компании GlassPoint

GlassPoint способствует снижению выбросов CO2 в процессе производства материалов, необходимых для перехода к чистой энергии, внося существенный вклад борьбу с изменением климата. Компания строит, владеет и управляет крупномасштабными объектами в сфере выработки пара с использованием солнечной энергии для сокращения углеродных выбросов в таких плохо приспособленных к энергопереходу отраслях как горнодобывающая промышленность и металлургия, производство химикатов, строительных материалов, опреснение и пр. GlassPoint — единственное в мире решение, доказавшее свою эффективность в плане сокращения выбросов CO2 в результате промышленного нагрева. На долю компании приходится больше половины всех действующих в мире мощностей по выработке пара с использованием солнечной энергии. Подробная информация представлена на веб-сайте glasspoint.com.

Информация о компании MA’ADEN

Компания MA’ADEN эксплуатирует крупнейший и самый эффективный в мире вертикально интегрированный алюминиевый комплекс в Рас-эль-Xайре на восточном побережье Саудовской Аравии. Алюминиевый бизнес MA’ADEN, охватывающий все этапы (от добычи до маркетинга), включает в себя рудник Al Ba’itha и полностью интегрированные предприятия по переработке, плавке, прокатке и экспорту в Рас-эль-Xайре. Компания MA’ADEN поставляет высококачественные слитки, чушки, плиты и изделия из плоского проката клиентам по всему миру, включая международных автопроизводителей и потребительские бренды.

Наука, общество

ЛАНИТ разработал новую платформу для обучающих проектов НКО

LMS-платформа, создана для содействия различным некоммерческим организациям в просветительской и образовательной деятельности. На портале “Социальный университет ЛАНИТ” партнеры могут размещать образовательный контент, при этом возможности LMS-платформы способствуют значительной экономии бюджета. Институт развития семейного устройства стал первой организацией,  опубликовавшей информацию на платформе.

LMS-платформа (Learning Management System) предоставляет социальным партнерам ЛАНИТ доступ к инструментам для размещения образовательного контента (курсы, лекции, видео мастер-классов) для своих подопечных без привлечения дополнительного бюджета. Не располагая средствами на разработку подобных решений, небольшие социальные организации, ведущие просветительскую деятельность, обращаются в ЛАНИТ за помощью. Для ИТ-компании гораздо более эффективным является разработка и администрирование одного ресурса, чем вложение средств в десяток отдельных решений.

Платформа позволяет формировать отдельные брендированные разделы для разных НКО. Совместно с администраторами ресурса сотрудники организаций верстают курсы различных форматов из предоставленных материалов (видеолекций, лонгридов, тестов, заданий и т.д.). Разработка включает инструменты для управления контентом, отслеживания прогресса обучающихся и ведения статистики. Специалисты ЛАНИТ, если это необходимо, оказывают помощь в разработке методических материалов, их видеосъёмке и финальном оформлении.

Институт развития семейного устройства (ИРСУ)  — первый партнер, предоставивший доступ к своему контенту на портале. ИРСУ организовал Школу приемных родителей, которая дает возможность приемным семьям обратиться за профессиональной психологической помощью. Кроме того, Школа реализует программы подготовки и переподготовки специалистов, работающих с кризисным детством. Институт имеет на платформе свой собственный раздел, на котором уже представлены первые образовательные материалы. Также, благодаря совместной работе команды “Сетевой Академии ЛАНИТ” и ИРСУ был подготовлен и опубликован онлайн-курс для психологов “Основы семейного устройства и помощи принимающим семьям”, а также видеокурс для школ приемных родителей “Медицинские особенности детей с опытом сиротства”.

Руководитель направления клиентской работы ИРСУ Дина Магнат обратила внимание на то, что за десятилетний период работы ИРСУ успел накопить важные и уникальные компетенции направленные на помощь детям-сиротам. Однако данная помощь, — убеждена она, —  требует развития знаний и профессиональных навыков специалистов, чему мешает низкий уровень доступа к образованию, ресурсам и сообществам для помогающих практиков, работающих вне крупных российских городов. ЛАНИТ, по мнению Дины Магнат, помогает обеспечить специалистов по всей стране востребованным опытом и необходимой информацией. “Команда “Сетевой Академии ЛАНИТ” произвела на нас очень приятное впечатление. Благодаря ее четкой, внимательной и кропотливой работе мы не только смогли воплотить в жизнь значимые просветительские проекты, не только реализовали идею онлайн-курсов для специалистов, планы которых давно вынашивали, но еще и смотрим теперь на реализованные проекты с большой симпатией и гордостью, потому что это профессиональный, современный и удобный для пользователя продукт”, — резюмировала она.

Наталья Черкасова, руководитель социальных проектов ЛАНИТ, особо выделила то, что проект в первую очередь направлен на сотрудничество с организациями социальной сферы, с которыми ранее уже происходило успешное взаимодействие и в прозрачности и эффективности работы которых компания уверена. В качестве новых партнеров ЛАНИТ рассматривает организации, осуществляющие технологические и интеллектуальные проекты в зоне компетенций компании, что позволяет в полной мере использовать ее экспертизу.

Вести высоких технологий, науки и техники, и самое интересное из мира гаджетов и Интернета