Затраты компаний на подбор сотрудников могут быть сокращены на 50% за счет использования новой нейросети Squadrille, утверждают разработчики сервиса. Созданная для оценки навыков потенциальных сотрудников компаний и организаций, нейросеть с помощью вопросов в свободной форме и системы оценки умений соискателей проводит анализ полученных ответов и выдает работодателям результаты теста, которые свидетельствуют о соответствии или несоответствии человека рассматриваемой вакансии. Перед запуском системы следует сформулировать задачу, отметив необходимые пункты, после чего составленный кейс направляется соискателям.

На подбор одного сотрудника организации в настоящее время тратится в среднем 50 тысяч рублей. Нейросеть позволит работодателю сэкономить внушительные средства, а также снизит до минимума субъективизм при приеме человека на работу. Разработчики Squadrille считают, что в течение следующих пяти лет число компаний, которые начнут использовать технологические новшества для подбора персонала, вырастет на 40%, а количество рекрутеров и HR-специалистов существенно сократится.

По мнению экспертов специализирующегося на подборе IT персонала для самых крупных компаний России кадрового агентства HR-Profi (https://hr-profi.ru/), идея о полной автоматизации процесса подбора персонала пока не может быть реализована. Они подчеркивают: нейросеть сегодня может взять на себя лишь определенные технические функции HR-специалиста. Но найти на вакантное место подходящего по всем параметрам специалиста сегодня без участия живого человека невозможно. Большое значение при рекрутинге уделяется невербальному общению, во время которого оцениваются компетенции и характеристики соискателя, а нейросеть не наделена такими способностями.