Шведская компания-производитель модной одежды H&M сообщила о своём намерении поощрять поставщиков за оплату труда работников с использованием мобильных денег или других цифровых форм, позволяющих повысить качество жизни персонала, оптимизировать прозрачность расчётов и сократить расходы фабрики.
Данная инициатива следует за официальным присоединением компании к ассоциации Better Than Cash Alliance – партнёрству правительств, частных предприятий и международных организаций на базе ООН, созданному с целью ускорения перехода от наличных расчётов к цифровым платежам.
«Цифровые платежи представляют собой эффективный и гибкий способ повысить качество жизни сотрудников наших поставщиков. Подобные формы расчёта обеспечивают более быстрый, безопасный и прозрачный способ получения заработной платы, расширяют финансовую инклюзию и поддерживают экономическую независимость женщин, — отметил Густав Ловен (Gustav Loven), менеджер по социальной работе группы компаний H&M. — Кроме того, выплата зарплат в цифровой форме позволяет нашим поставщикам экономить средства, повышать безопасность и предоставлять более точные данные о фонде заработной платы».
Шестьдесят пять процентов из 1,6 миллиона людей, работающих в различных звеньях цепочки поставок H&M, — женщины, многие из которых имеют ограниченный доступ к финансовым сервисам, необходимым им для обеспечения лучшей жизни для себя и своих семей. Многие промышленные рабочие по всему миру получают зарплату исключительно в наличной форме, что представляет собой проблематичный, дорогостоящий и опасный процесс как для руководства предприятий, так и для сотрудников. Поощряя поставщиков выплачивать заработную плату своим сотрудникам посредством цифровых каналов — банковских счётов, карт или мобильных денег, — группа H&M будет полагаться на собственную политику сотрудничества с бизнес-партнёрами в вопросах создания надлежащих рабочих условий, предоставления достойных зарплат и обеспечения устойчивого экономического роста.
Поскольку большей частью преимуществ смогут воспользоваться сотрудники-женщины, эта инициатива служит прекрасным примером корпорации, работающей над достижением Целей устойчивого развития в сфере равноправия полов (SDG 5), а также в аспекте достойной работы и экономического роста (SDG 8).
«Группа H&M делает смелый шаг в признании того, как отягощённые большим объёмом наличных цепочки поставок ограничивают начинания, направленные на предоставление рабочим дополнительных удобств и обеспечения компаниям повышенной прозрачности расчётов. И, в конце концов, это просто неэффективно, — отметила д-р Рут Гудвин-Грён (Ruth Goodwin-Groen), управляющий директор Better Than Cash Alliance. — Руководство группы компаний H&M послужит примером и вдохновением для других компаний в отрасли и за её пределами в вопросах перехода на цифровые платежи и внесёт свой вклад в инклюзивное развитие, а также в достижение Целей устойчивого развития на формирующихся рынках».
Кроме того, H&M является одним из ведущих потребителей органического и «улучшенного хлопка» в мире. Компания соблюдает стандарты устойчивого социального и экологического развития. Увеличение объёмов цифровых платежей в мировой цепочке поставок хлопка потенциально позволит охватить 250 млн. людей, включая мелких фермеров, на сегодняшний день имеющих ограниченный доступ к цифровым платёжным системам и финансовым сервисам в целом. При разумном и ответственном подходе к нуждам потребителей перевод платежей в цифровую форму может обеспечить группе H&M возможность расширения базы поставщиков и поспособствует созданию устойчивого, продуктивного сельскохозяйственного сектора, продвижение которого является краеугольным камнем программы устойчивого развития.
Ассоциация Better Than Cash Alliance опубликовала результаты нового исследования, проведённого среди ряда фабрик по производству одежды в Бангладеш, руководство которых за последние пять лет перешло от наличной оплаты труда к цифровой. С точки зрения фабрики, анализ показывает, что такой переход позволяет сэкономить около 750 рабочих часов в месяц, поскольку сотрудники проводят меньше времени за пределами производственной линии, и сократить расходы на более чем 85 процентов за два года, благодаря осуществлению оплаты труда посредством гибридной модели «мобильные деньги/банковский счёт». В то же время, переход к цифровой экономике способствует финансовой инклюзии, привлекая рабочих, ранее не охваченных банковским сектором, к официальной финансовой системе и обучая их навыкам контроля своих средств.
Группа компаний H&M присоединяется к 55 другим членам Better Than Cash Alliance и получит доступ к базе технических и прочих знаний, предоставляемых ассоциацией и её членами для ускоренного перехода на цифровые платежи, что позволит стимулировать экономический рост и расширить диапазон финансовой инклюзии.
