VK и Goodt (входит в группу ЛАНИТ) создали для ЛУКОЙЛа платформу развития сотрудников, включающую внутрикорпоративный портал и систему “Управления эффективностью персонала” на базе HR-методологии ЛУКОЙЛ. К концу года планируется объединение новых сервисов в единое цифровое пространство для взаимодействия и профессионального роста сотрудников из более чем 70 организаций Группы “ЛУКОЙЛ”. Развитие и поддержка решения будут осуществляться специалистами ООО “ЛУКОЙЛ-Технологии” и командой VK Цифровые технологии.

Внутрикорпоративный портал – это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе “ЛУКОЙЛ”, объединяющий ресурсы компании, а также взаимодействующий с системой “Управления эффективностью персонала”и с другими корпоративными информационными ресурсами. Портал предоставляет всю важную информацию о целях и событиях компании и полезные сервисы самообслуживания для сотрудников. Благодаря этому появилась возможность быстро и удобно согласовывать отпуска, больничные и командировки, получать расчетные листки, справки, документы и решать другие задачи.

Система “Управления эффективностью персонала” нацелена на автоматизацию современных подходов к управлению сотрудниками и к их развитию. Функционал системы обеспечивает рост мотивации и вовлеченности людей, а также помогает разработать индивидуальный план развития необходимых компетенций. В системе можно контролировать выполнение задач и анализировать достижения сотрудников. За счет встроенных алгоритмов повышается вовлеченность людей в постановку целей, поддерживается объективность и непрерывность оценки результатов. Помимо этого, система предоставляет инструменты для формирования индивидуальных карьерных траекторий: от персональной программы обучения до карьерного роста сотрудника или его развития в других подразделениях компании. В рамках системы возможно управление кроссфункциональными командами: мониторинг задач команды и отслеживание прогресса их выполнения. Это заметно повышает эффективность работы над совместными проектами.

Павел Гонтарев, управляющий директор VK Цифровые технологии, отметил, что системообразующие организации, в число которых входит ЛУКОЙЛ, определяют тренд на внедрение современных технологических HR-инструментов и лучших практик развития и управления талантами. Компания, штат которой насчитывает более 100 тысяч сотрудников, — утверждает он — понимает, что именно от людей зависит успешное развитие бизнеса. С помощью решения на базе платформы VK People Hub сотрудники ЛУКОЙЛа смогут четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, а также эффективнее достигать высоких результатов.

Вице-президент по информационным технологиям ПАО “ЛУКОЙЛ” Александр Подольский заявил, что VK уже долгое время успешно использует многолетний опыт развития социальных сетей и популярных пользовательских сервисов при взаимодействии с собственными сотрудниками, за счет чего происходит стабильный рост привлекательности компании как работодателя. Поэтому, по его словам, VK выбран не только в качестве технологического партнера, но и в качестве эксперта для цифровой трансформации кадровых процессов. “Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре”, — добавил Александр Подольский.

Максим Рябов, сооснователь и генеральный директор Goodt (разработчик платформы Rostalent), подчеркнул, что компания рада сотрудничать с VK в рамках одного из самых крупных и перспективных проектов цифровой трансформации на отечественном рынке. Он отметил, что Goodt имеет многолетний опыт создания и внедрения технологических решений по управлению талантами для крупного бизнеса. “Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника”,-  уверен Максим Рябов.