Новый анализ кадровой IT-сферы от BIA Technologies

Компания-интегратор провела анализ рынка труда и выделила основные факторы, влияющие на мотивацию специалистов в технологической сфере.

Как показали результаты, 63% участников опроса отметили значимость реализации сложных проектов и преодоления больших препятствий. При этом 62% подчеркнули важность иметь возможности для профессионального роста.

Затем следует удаленная работа – за неё отдали голоса только 36% опрошенных.

Стоит отметить, что наличие современной бытовой техники в офисе утратило свою важность для работников. В 2019 году этот критерий учитывался кандидатами, а теперь спрос на это значительно снизился.

«Наши исследования мотивированы вниманием к серьезному дефициту специалистов в сфере IT. Характерно, что недостаток на рынке связан главным образом с вакансиями уровня Middle и выше. Весьма активный процесс импортозамещения влияет на программные продукты – в данном контексте речь идет о переходе предприятий с SAP на 1С, что подталкивает искать уже подготовленных специалистов, делая ставку на их независимость и профессионализм. Сроки при этом весьма ограничены, так как юрлица-субъекты критической информационной инфраструктуры должны перейти на российское ПО не позднее 1 января 2025 года. Разработчики, аналитики и архитекторы 1С могут начать работу сразу и приносить доход IT-компаниям с минимальным стартом», – поделилась ведущий менеджер по персоналу BIA Technologies, Татьяна Колпакова.

Аналогичным образом, сообщают в Минцифры, многие IT-профессионалы решили вернуться в Россию. Однако кадровый запрос у предприятий все еще не удовлетворен, некоторые соискатели на позиции Middle+ разработчиков пытаются договориться о специальных условиях – например, о работе в зимний период удаленно или даже из-за рубежа. Это не всегда удаётся – поэтому, отмечают в BIA Technologies, особенно важны усилия властей по созданию комфортной атмосферы для возврата специалистов и развития высокотехнологичных предприятий.

В BIA Technologies уточнили, что поискам специалистов Middle+ рекрутеры уделяют в среднем 30 дней, а для лидерских позиций сроки вырастают до 45 и более дней.