Данные Министерства цифрового развития России демонстрируют дефицит ИТ-кадров на современном российском рынке. Так, в общей сложности, рынку недостает от 500 тысяч до миллиона ИТ-специалистов. Возникшая ситуация способствует быстрому увеличению числа курсов переквалификации и стажировок с перспективой трудоустройства.
Кадровый голод
Для решения проблемы дефицита ИТ-кадров российским вузам необходимо готовить большое количество молодых специалистов. По расчетам Министерства цифрового развития, в ближайший период произойдет двукратный рост дефицита, и, таким образом, к 2027 году нехватка ИТ-специалистов достигнет двух миллионов человек.
Дальше – больше
ИТ-разработки группы компаний ЛАНИТ часто используются людьми в повседневной жизни. Это приложение “Европротокол онлайн”, упрощающее процесс оформления ДТП без участия ГИБДД, единая система ГИС ЖКХ, функционал которой позволяет просматривать коммунальные платежи в едином окне. Также, дочерняя компания ЛАНИТ – “ЛАН АТМcервис” обслуживает более половины банкоматов на территории России.
Помимо этого, разработки ЛАНИТ используются для технического оснащения стадионов “Спартак” и “Лужники”, а также мультимедийного комплекса парка “Зарядье”.
Большое количество масштабных проектов компании ЛАНИТ объясняет необходимость подбора новых ИТ-специалистов.
Перевод рабочего процесса организаций на онлайн-формат ускорил процесс цифровизации, что заметно увеличило потребность в компетентных специалистах. Так, в данный период спрос на ИТ-специалистов превышает предложение.
Крупные компании, структура которых подразумевает наличие внутренних ИТ-отделов и инсорсинговых центров, посчитали необходимым увеличить численность кадровых структур минимум в два раза.
Стажерские программы
ЛАНИТ проводит стажерские программы, направленные на обучение студентов и на их дальнейшее зачисление в штат компании. Каждый год возраст стажеров, участвующих в программах, снижается. Так, при отборе стажеров работодатели приглашают не только на студентов, заканчивающих вузы, но и учащихся 2-3 курсов.
Время прохождения программы варьируется от двух недель до трех месяцев. Также программы различаются по условиям предъявляемым участникам: например, для обучения функциональному тестированию важно иметь знания теории и SQL, а прохождение программы по автоматизированному тестированию возможно после освоения базовых навыков кодинга, объектно-ориентированного программирования и основ работы с фреймворками.
Стажировки для студентов бесплатные, а тем участникам, которые показали лучшие результаты, выплачивается стипендия.
“Один из ключевых приоритетов для нас – развитие сотрудников. Большая часть директоров, которые сейчас возглавляют компании в составе группы, департаменты, когда-то были ассистентами, молодыми специалистами. У нас организованы программы преемственности, кадрового резерва”, – отмечает заместитель директора по персоналу группы компаний ЛАНИТ Ирина Бармина.
Ценности поколения Z
Сейчас на ИТ-рынке возникает новое поколение специалистов — поколение Z, или так называемые зумеры. Это люди, рожденные после 2000 года.
Важными для эффективной работы зумеры видят гибкость и осмысленность деятельности, а также возможность внести весомый вклад в процесс. Помимо получения новых знаний и компетенций, для молодых специалистов важным критерием становится их заинтересованность в текущей деятельности.
Также у работников возникает потребность в самостоятельном планировании рабочего времени и в отсутствии необходимости привязки к определенному месту. Эти условия стали причиной появления в ЛАНИТ удаленного и “гибридного” форматов работы, рост популярности которых совпал с периодом пандемии.
Где искать работу начинающему ИТ-специалисту?
С целью поиска молодых специалистов компании публикуют информацию о себе и действующих стажерских программах на таких информационных площадках, как сайты по поиску работы, социальные сети, форумы, специализированные сайты со стажировками, реклама в сети интернет, разнообразные студенческие сообщества.
Также ГК ЛАНИТ имеет собственный карьерный портал, а также практикует применение внутренних программ рекомендаций. Полный список открытых вакансий ЛАНИТ представлен на на сайте компании..
Прогнозы на будущее: рескиллинг и онлайн-обучение
Одним из способов решения проблемы нехватки кадров ИТ-сферы стал рескиллинг. Это процесс переобучения, предполагающий смену специальности.
Руководитель отдела рекрутинга ЛАНИТ Максим Абрамов рассказал, что активный запуск рескиллинговых процессов тесно связан с развитием цифровизации, а также ростом рынка edtech (дистанционного образования). В последнее время, отмечает он, появилась тенденция снижения порога входа для ряда специальностей, а также сократился период освоения новых знаний. При этом, подчеркивает Максим Абрамов, базовое образование, которое предоставляют технические вузы, по-прежнему необходимо.